HR招人刷KPI，技术面试官为什么要配合呢，是有一样的KPI指标吗
先说核心结论：技术面试官大概率不是自己想刷KPI，但很多时候是被动配合HR；也分两种情况：一种是岗位真实在招，只是你没通过；另一种就是整组配合HR完成面试量指标（刷KPI）。两者要分开看，不要直接把“没反馈”等同于刷KPI。一、先区分两件事：岗位是不是真HC（编制）1.
大部分30+中年职场人，可能正在逐渐失去竞争力
这些年的就业市场，大家应该是有目共睹。作为一个在2024年找了一整年工作的人，我早已经深刻见识过当前就业市场对普通人的态度了。一句话总结，要求极高、工作时间极长、薪资严重倒挂、运气很重要。
BOSS直聘避坑全攻略：找工作别再白跑、被套路、被刷KPI
最近很多人找工作，都卡在同一个问题上：网上聊得特别好，一去面试全是坑。虚假薪资、挂羊头卖狗肉、岗位早就不招人了还疯狂约人面试、甚至变相收费、套取信息……今天把BOSS直聘最高实用的避坑逻辑一次性讲清楚，看完这篇，能帮你避开90%的求职套路。
投了几十份简历石沉大海，找工作到底难在哪
#上头条 聊热点#现在的招聘市场，到底有多离谱？每天睁眼第一件事就是刷招聘软件，看到合适的赶紧打招呼。结果呢？要么是“已读不回”，要么是“只招不面”的HR在刷KPI，还有一言不合就让你去面试，去了才发现岗位描述跟实际完全不是一回事的。几十份简历投出去，连个水花都没有。
绩效考核不是扣钱表：公司把尺子用对，离职率降了，人效反升
文/曾老师：有趣、有料、有态度，欢迎点击左上角头像“+关注”，文末有彩蛋导读一说绩效考核，很多中小企业老板就头疼：不打分，员工混；一打分，员工跑。尤其我们中小的公司，底薪不算高，提成机制又粗，考核一不小心就变成扣钱表。
AI办公的分水岭，已不在模型“聪明度”
据阿里官方披露，8月3日，阿里巴巴整合QoderWork、悟空、MuleRun三款产品，公测AI办公平台“千问办公”，上线一个月用户即突破3000万，企业用户过半。
面试过程中，你都碰到哪些不舒服的HR提问？
欢迎大家来聊聊，一起讨论讨论！我今年三十多了，这些年陆陆续续跑了好多面试，什么样的面试官、什么样的公司都见识过。回想刚出来找工作那会儿，人特别实在，属于别人问啥我就老老实实答啥，一点弯弯绕绕都没有，也不懂哪些问题我可以不回答，就是像上学做题一样，人家提问我就赶紧给出答案。
为什么招聘工作一上来就加微信的HR不可靠？别再傻傻把骗子当伯乐
投了简历，对方秒回“加个微信详聊”。你以为是效率高、被看中了，结果加了之后要么让你下载不明APP做“试岗任务”，要么聊了半天连公司全称都说不清楚，最后莫名其妙把你拉黑。在今日头条的职场板块，这类吐槽几乎天天刷屏。