绩效考核 OKR 落地三步法：混合规则、过程追踪、结果流转
很多企业把OKR当成打分更科学的KPI，直接套进年终考核表——这是2026年绩效管理领域最普遍的认知错误。绩效考核OKR，是指将OKR（目标与关键结果）方法论融入企业绩效管理体系，用目标对齐替代指标分解，用过程追踪替代年终算总账的管理实践。
多地最低工资标准上调：谁将受益、影响几何
涨工资，关乎老百姓的切身利益。今年以来，多个省份上调最低工资标准，有省份就最低工资标准调整方案征求意见，也有省份上调企业工资指导线。标准上调之后，哪些群体将会获益？对于企业有何影响？民生福祉保障如何持续加力？
别再学什么KPI、OKR了，先搞明白考核到底在解决什么问题
你公司做绩效了吗？十个老板九个说"做了"。再问一句：有用吗？沉默。有的说"走形式"，有的说"填表浪费时间"，还有的说"员工反感，我也不敢推"。问题出在哪？不是你选错了工具，是你从一开始就不知道绩效在干什么。
医院绩效考核方案设计及操作（一）
绩效考核 《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》（国办发〔2019〕4号）提出：通过绩效考核，推动三级公立医院：在发展方式上由规模扩张型转向质量效益型；在管理模式上：由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理。
恭贺生肖鼠！大局已定，四大好事落到你身上
大家好我是kk分享，每天给大家带来最新动态 ，内容随缘更，每篇都掏干货；如果你觉得这些信息对生活有用，就点个关注～不少属鼠的朋友，前一段时间一直处在熬人的阶段。方案反复修改、款项迟迟不到位，想做的事情一拖再拖，付出不少，回报却达不到预期，心里一直悬着，看不到明确方向。
一提绩效考核，员工就以为要扣钱？三步把抵触变成配合
上周一早会，你刚讲完新的绩效方案，台下安安静静，没人反对。你以为是大家认可了。散会十分钟后，HR 被三个员工堵在走廊里，第一句话是："是不是以后每个月都要扣我们钱？"员工反对的从来不是考核本身，是"考核 = 扣钱"这条被验证过无数次的经验。你把钱的流向说在前面，抵触就消掉一半。
一张离职代价测算表：让老板知道该在谁身上花钱
文/曾老师：有趣、有料、有态度，欢迎点击左上角头像“+关注”，文末有彩蛋导读我问过很多一百到三百人企业的老板一个问题：一个核心员工走了，你算过账吗？大多数人的回答是，算过啊，招聘成本、培训成本，大概是他月薪的两三倍吧。我说，你算的是会计账，不是经营账。
大型集团型企业的关键绩效指标怎么拆到岗位？
本文面向搭建或改造绩效体系的技术负责人与HR团队，把一条指标从战略变成可计算、可追溯、可申诉的数据，拆成四层分解、四个对象、三次校验。读完你将得到一份能对着系统验收的清单。
30余家券商薪酬体系大改，高管“赚快钱”行不通了
近期，证券行业薪酬体系变革全面提速。中信证券拟于6月26日召开股东大会，审议修订后的《薪酬管理制度》。该制度规定，公司薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励等构成。对于公司董事和高级管理人员，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
哥斯达黎加外资绩效指数位居全球第四 领跑拉加地区
【南美侨报网编译肖怡然报道】英国《金融时报》旗下投资研究机构FDI Intelligence发布的“2026绿地外商直接投资绩效指数”（edición 2026 del Greenfield FDI Performance Index）报告显示，哥斯达黎加在总排名中表现出色，位列