对话 Moka CEO 李国兴：AI 不是 SaaS 公司的绝命，是改命
过去一年，SaaS 行业经历了一轮集体性的身份焦虑。Moka 是国内 HR SaaS 领域最早拥抱大模型的公司之一。
Moka CEO李国兴：AI是SaaS改命契机，3款AI同事提效80%
AI浪潮下国内SaaS行业深陷被通用大模型替代的焦虑，Moka举办2026产品发布会，升级全栈AI人力解决方案。CEO李国兴明确提出：AI不是SaaS公司的绝命，而是改命契机。
Moka创始人赵欧伦：人才是企业最重要的资产
2019年11月8日，GGVEvolving Enterprise 2019活动在北京四季酒店举行。以下为演讲实录：Moka创始人赵欧伦：我之前在伯克利读计算机本科，然后在投行待过，我在香港的花旗银行工作，然后回到了硅谷，加入了一个初创公司，跟着这个公司学习如何做产品、做创业。
如何用AI Agent从0到1做产品？
SaaS产品经理如何用1-2个AI Agent，从0到1手搓一个真实平台?本文以实战案例拆解全流程:从商业故事、产品方案到画原型、写需求文档，再到Vibe Coding，全部在一个聊天窗口完成。
程序员发帖怒斥：贴标签？hr想黑谁就黑谁？moka这个系统厉害了
前言：简历被筛，不知不觉进了HR的“黑名单”，我还没有面试怎么就被招聘公司淘汰了？大家都听过手机被标记的功能，但自己简历被标记、被标签化，你听说过吗？
Moka联合创始人&CEO赵欧伦：人才是企业最重要的资产
2019年11月8日，GGV Evolving Enterprise 2019活动在北京举行。Moka创始人赵欧伦针对“企业互联网创业的机遇与挑战”做了主题演讲。随后，又与GGV纪源资本执行董事吴陈尧、BOSS直聘创始人赵鹏以及声网创始人赵斌围绕该主题进行圆桌讨论。
面试官评价标准不一？Moka AI 面试教练 Eva 统一组织识人判断标尺
过去，一家300人的生命科学企业，8位面试官对同一候选人的评价能差出两个等级——有人看重学历背景，有人只看项目经验，录用决策几乎全凭个人偏好。引入面试教练Eva后，同一面试官的评分一致性在四场面试内从72分提升到85分，面试方法从”各凭经验”收敛为可量化、可复制的组织能力。
SaaS做AI，你做到第几层了？
本文拆解AI产品化的四层台阶:API、CLI/MCP、Agent、A2A，并指出两个常见误区，帮助你在入口迁移的浪潮中找准站位，避免被Agent生态淘汰。